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有一个面试问题又火了
面试想拿10K,HR说你只值7K,
该怎样回答或者反驳?
奇葩又很现实,你能回答好吗?
来看看一些机灵鬼们怎么说!
不动声色,将Offer拿下!
知乎@上官文商
其实这道题很简单的啊,别搞得太复杂了。
正确的做法是:不动声色,继续跟HR谈下去,把面试流程走完,并且争取拿到这个7k的Offer。
这里有一个小技巧:如果拿到Offer,礼貌地跟HR表示感谢,不过不要马上入职。可以找个由头,比方说自己需要考虑一下,最近有私事要处理等等。给自己争取一段缓冲的时间,别太长,十天左右差不多就可以了。
有了Offer保底,接下来就好办了,利用缓冲期,抓紧时间再多面几家,如果有更好的Offer,就“人往高处走”;如果没有,就老老实实回来,到这家7k的公司入职,再作打算。入职之后肯定有试用期的嘛,还可以“骑驴找马”啊,但关键是要先把“驴”给骑上,“家里有粮,心中不慌”。当然,要是你竞争力特别强,有好多公司争着要,那就用不着“骑驴”了,直接“找马”就成。不过,绝大多数人应该都没有那个底气吧,所以还是务实一点的好。
你面试的目的是找工作,还是辩论你值多少?
知乎@FredZhou
问问自己,你面试的目的是找工作还是辩论自己值多少?
如果是前者,在薪资不达标,且没有侮辱猥亵你的情况下,走人就可以了;
如果是后者,那么不走,继续辩,如果他们不赶你走的话,直到他们跪下投降为止。
HR说只值7k,如果他想要你,你完全可以谈到10k
知乎@Olivia菊香小姐姐
面试谈薪水我认为还是一个比较有技术含量的事情。
候选人与HR到了谈薪阶段是面试博弈的后面环节,如果能进入到谈薪阶段,那么相当于你已经有很大概率能把这个Offer收入囊中了,是否拿下这个Offer取决于你对这份工作的需求程度,这个也会影响到薪水的高低。
其实谈薪阶段,的确会出现HR压价的现象,因为招人也讲究性价比,人家的KPI肯定是体现在花少钱招好用的人,所以如果你被HR一句话就给顶回去了,那说明你的道行还不够深。
说一说我的经验吧,曾经有两次通过跟HR“谈一谈”的方式,让薪水增加了3-5k,当然这还是建立在对方招你的意愿比较强烈的前提下,这点可以在沟通过程中判断出来。讲一个我的小技巧,一般在面试前都会填一张面试申请表,上面会列明候选人的目前薪水以及期望薪水,在这里呢我基本会写上年薪(加上所有乱七八糟的福利一起),然后期望薪水一栏为空。
先不填,先面试。
面试过程中对HR的反应进行评估,如果HR的回馈不错,那就等他问薪水的时候在期望薪水的基础上上浮10-20个点;如果他的反应不佳但是自己很想的到这份工作,那就适当调整期望值,下浮10个点左右报给HR。另外一点,如果你感受到HR要你的意愿比较强烈,那么你在对方给出薪酬的时候就可以稍微缓一缓,不要立刻回答,先暂缓一下考虑片刻,再电话他提出自己的要求。
这里推荐大家看看《影响力》中的互惠原则这一章,你可以先提出比真实的意愿更高的需求,如果对方反对,再提出一个较低的需求,对方就很有可能更加能够接受你后来提出的要求,但是这可能才是你的真实意图,当然对方可能也清楚你的意图,因为他也给自己留了一部分余地,这是你们折中妥协的结果。
碰见HR压价,先别着急,想想办法。HR说只值7k,如果他想要你,你完全可以谈到10k;如果他不想要你,你谈也没有用,可以像其他人的建议那样先拿下这个Offer转而寻找其他的机会。毕竟如果自己不满意薪水,待下来的动力也不会很强烈,早晚还是要走,但是如果能靠谈一谈来提升薪水并获得Offer,才是能有好结果,何乐而不为?
问问7k和10k差在哪里
知乎@傻米的微笑
如果我只值7k,那我想知道我和10k的人差别在哪。如果差别的那3k是我短期能够提升掌握的,注意,不是那种什么玄而又玄的差距,而是实实在在的技术差距,那我就提升技术再去要钱。
如果3k是指长期才能掌握的技术,那就离开这鬼地方,让他们去拿10k找出一个他们理想的人出来。
专业HR来怒答一发!
@专注HR100年
看了其他人的回答,大部分都是在讽刺抱怨的,能不能给出一些客观的职场常识?还有说HR压下你工资了后,可以去跟老板邀功的,WTF?都什么跟什么!邀这个功,老板能给我涨工资、发奖金?并且压了工资招不来人,HR的KPI达不到,那是要扣绩效的!
HR和公司方面:
不排除压工资的情况。
每个公司都有薪酬预算,不是HR说给多少就给多少。可能在这家公司,由于效益不好等原因,这个岗位就只有7k预算。说白了,就是公司穷。
岗位匹配度。公司对这个岗位的期待本身就很低,只想招7k的人,做7k的事情。公司招人不一定是越能力强越好,而是越匹配越好。比如一个工作5年,薪资15k的主管级求职者来应聘,公司只有一个1年经验,薪资6k的专员HC,那能录取吗?不能啊!
岗位市场价。不知道这个问题发生在哪个城市,做哪个岗位的,提问人工作经验、能力怎样,所以也不清楚双方开出的价,谁更匹配市场行情。
求职者方面:
求职者“想要10k”,这个表述很不严谨,是否存在求职者对自己的评价稍高的情况?并不是说你想要多少就给多少。
是否在面试时充分展示了自己的能力和价值?展示的能力是否与岗位要求匹配?并且,是否确定HR清晰接收到了以上信息?这是面试沟通中的问题。
面试就是一场交易,聊得拢就合作,聊不拢就算了呗。与其劳心劳神死磕一个,不如利用这个时间去找更好的。当然只有自己专业素质够硬,符合企业需求,才能有谈判的底气和资本。
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2018-10-26
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