人均薪酬68万，应届生起薪29万，华为会计月薪15000更是刷屏了，华为的薪酬一直被传为业界“神话”，让华为员工行走职场颇有底气。但因为降低公积金一事，大家开始不满了。

01华为公积金比例突降百分之5-7引员工不满

社保、公积金作为员工福利的一种，与大家息息相关，一旦牵扯到公司对社保、公积金的调整，都会引发大量关注。近日，小金看到社交网络有爆料称，华为公司北京员工公积金缴纳标准全部从百分之12调整到了5。

而工作组表示，该政策需要向政府有关部门沟通和申报，目前华为已向政府相关部门申报并被审批，“工作组原本的沟通计划是在政府有关部门审批通过后，也就是这几天基于各地公积金缴存比例实际调整情况，HR通过邮件将具体缴纳情况告知大家。”

此消息一出便引起华为内外的广泛讨论，华为员工表示对于房贷一族实在难以接受。

简而言之，北京华为将公积金缴存比例从12降到了5。公积金比例降了百分之7，相当于该员工工资直接蒸发2000元。

我就不一样了，我没贷款(也没房)

02华为回应：按贡献分配，避免福利化

针对北京公司住房公积金缴存比例调整的传言，华为回应称，该公司确实将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地分公司或分部的住房公积金缴存比例调至百分之5，与深圳等地缴存标准一致。

今年5月，由住房城乡建设部、财政部、人民银行发布的《关于改进住房公积金缴存机 制进一步降低企业成本的通知》中，明确了“住房公积金缴存比例下限为百分之5，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，高不得超过百分之12。 缴存单位可在百分之5至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。”调整的主动权完全在企业手中。华为只是在国家规定的范围内予以变动。虽然与国家规定的下限相吻合，但是并没有违反国家的规定。

虽然是正常的，但还是好扎心……

话说回来，华为其实是按照法定的公积金缴纳基数来缴纳公积金的，已经很不错了。这位吐槽的员工，即使已经还贷艰难，也不会跳槽，毕竟工薪层就在北京买房的人，能有多少呢?

日益增长的用工成本，使得企业不得不减少用工支出来应对，连华为这样的大厂，都开始行动了，中小企业还会远吗?

小金给大家算笔账，如果一位员工工资为税前1万，企业除了支付工资外，还有社保公积金等硬性福利。员工扣完税，到手7457元，但公司要支付的却是14300元，接近员工到手工资的双倍了。

企业要生存，要减负，降低公积金是未来趋势。对于身在职场中或还在找工作的人来说，自己能做的就是增加能力，去找更高福利和待遇的工作。如果你还没想好从哪一步开始增加能力，不如来嘉华金蛛了解一下?