前段时间刚毕业的朋友向我诉苦，说他陷入了「没有工作经验、找不到好工作，但是没有好工作、就没有好的工作经验」的死循环。

可是他非常喜欢互联网行业，渴望拿到「高大上」互联网公司的 Offer。

相信不少在互联网行业路上求职的小伙伴也会被类似问题所困扰，这个循环到底应该怎么破呢?

一

小金向嘉华金蛛的就业老师询问了对嘉华金蛛学员毕业后的工作回访情况，深刻体会到一点，机会是可以通过主动争取赢来的。许多学员刚毕业也没有行业内工作经验，但是他们仍然能接二连三找到心仪的工作。

这其实也是一种信念问题，当遇到看似不可能挑战来临的时候，会采取怎样的态度去面对。

在实际工作中，随时会天降看上去「不可能完成的任务」，比如有个活动一周后就要上线，工作却满满当当挤不出时间。

这种情况下， 很多人就会放弃了，然后也安慰自己「不是我不做，是真的没排期了」。但是有些人会想方设法寻找可能性，一位学员表示，自己曾被临时告知三天后需要搞活动，需要马上出方案。

他评估了这个活动的重要性，发现这个活动在这个时间点上线非常有价值，能够带来良好的数据增长，效果会远超现在正在进行的项目，于是他继续追问同事：

1.活动有几人参与准备?

2.如果增加了投入人员，准备时间可以缩短到多少?

3.这段时间正在进行的项目预期效果如何?

4.进度由哪位同事负责?

5.如果内部实在无法支持，外包的周期大概多久?成本多少?

小金相信，如果足够重要，就一定能够想办法安排上。

这位学员刚入职就遇到了这样的情况，就是用这种方法，被上司赏识，成功度过试用期有了心仪的工作。

很多时候，不成功与成功之间就差了个「我争取」。

二

公司为什么要招有经验的?这就和学历筛选一样，是企业在招聘人才中设置的一道标准线，为的是减轻潜在的用工成本。企业希望来的人能够快速上手，马上给企业创造价值，而不需要花很长时间培养。

如果你上交的简历是这样的：某大专毕业，非计算机专业，成绩中等，没有互联网名企实习过，没当过学生会主席，在一些协会做过干事，社会实践卖过电话卡，不想从事本专业，想进互联网。

那这份简历就没什么亮点，无法和大多数毕业生的简历区别开，既没有相关经验，也看不出能胜任这份工作的能力，肯定会被HR给pass掉。HR与其在一群无经验的人群里寻找「可能胜任的人」，不如直接找有经验的更省事。

三

如果真的没有相关经验，难道要直接编造简历吗?

这是非常不可取的方法，也是很多找工作的人容易走入的误区。简历单薄的解决办法是，如果不能直接满足有经验的条件，争取让自己看起来是一个「应该能很快胜任这份工作的人」，这种看起来能够胜任有一些帮助判断的依据：

尝试过深入使用互联网平台，比如

喜欢在知乎上答题有过不少赞，而不只是浏览过答案;

整理过歌单、书单有不少收藏，而不只是听过歌;

拍过抖音短视频，有了几百上千个粉丝;

以上虽然不是直接工作，但是也表明了你想进入互联网的积极性，并且愿意接触新事物，会为你找工作大大加码。

嘉华金蛛的学员在找工作的时候，往往很有优势。因为学习完某个模块后，还有运营实践项目的环节。比如有学员在实践环节就运营一个零销售额的淘宝店铺，做到每日销售额过五千，那么这也是自己有能力也有经验的证明。

总结起来一句话，「若没有经验，就展示能胜任的潜质」，在接触一个新行业的时候，大胆探索，求职过程中的定向学习，是个很不错的补短机会，祝愿所有走在求职路上的同学，都能找到理想的工作。