你们是否也听过了“做好5年内失业的准备”，“人工智能要来抢我们的工作啦”等等。这听起来就让人太丧了......好了，小金不是来制造焦虑的，是想和大家一起思考一个问题：未来的5年，我想成为一个什么样的职业人？或者说，当下的我，准备好开始新的一天了吗？快带着这一思考去寻找答案吧↓↓↓

我们要知道未来5年的职业到底有什么趋势，我们才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。在从前，工厂的工人非常多，他们都以为自己能一辈子在流水线上工作，然而现在机械化生产之后，很多工厂里运行的是全自动机器，它们工作效率比人高，这个环节已经不需要人了。

所以，未来5年，职业到底有什么趋势呢？

☞高性价比的高感性能力

日本的动漫产业已经占到其GDP的三分之一。电器、汽车行业都比不过动漫行业。这个时代已经从一个高理性时代逐渐变成充满科技和机器的高感性时代。放眼现在蓬勃发展的自媒体，就知道对于职场人的要求从纯粹的高理性变成高感性。如果过去我们觉得程序员这样的工作很酷，这个时代的产品经理或者运营更加酷。

☞ 个人需求升级，在热爱的领域努力地玩

在美国有一个现象很特别，美国毕业博士中近一半都是心理学博士，这是为什么？因为他们发现心理学可能是下一个能够创造让人幸福点的领域。未来5到10年如何让人的体验更好，感觉更好就是商业的全新蓝海，也是我们每个人都需要思考的问题。

上一辈人对于好工作的理解是公司好，能赚钱，因为责任感把这个活干好，同时追求稳定。下一个5年，职场人都会思考哪些事情？

一，有没有自主权。在工作中能不能做自己想做的事情。

二，精专。什么是精专？你会发现今天专业人士越来越多，纯管理者越来越少。在专业领域本身能力就很强的领导，可能管理起团队来就很简单。去年，LinkedIn在中国做过一次调查，在离职原因中，钱不再是大家离职的理由，而是职业发展不好。所谓职业发展不好，就是看不到未来的可能性，学不到东西，所以今天成为一个专业人士比成为一个纯管理者而言要更有意义。因为今天整个世界都在追求更精专，更好，更强。

三，意义感。我们不仅仅需要为了赚钱而工作，还需要知道这个工作有什么价值。

所有职场人，都应该问自己3个问题

1.我今天的工作5年后机器能做吗？

有人说过3到5年之内中国所有出纳水平的会计会几乎全部灭亡。因为国家会在不久上线一套关于电子发票的软件，所有的发票通过电子发票都能解决掉，这个时候会计还有用吗？所以你现在的工作5年以后机器能做吗？如果能做的话你一定要找到一种能跟机器合作的方式。未来5年可能好财务人才可以在巨量财务数据中间找到一些关键的点，并且用一种感性的方式，任何人都能理解的方式表达出来，这是未来核心的竞争力。

2.你现在的工作会不会被外包？

在一个大平台小团队的世界中很多工作都会被外包，你的工作会被外包吗？如果外包该怎么办？就拿财务来说，要么往这个公司上升发展成甲方，深度理解这个行业这个公司的各种财务秘密，关系，以至于机器没法替代。要么成为一个乙方。比如你就是技术控，成为一个强大的财务人员，很多厉害的财务外包人员收入非常高。

3.有没有哪些工作是时间的复利，越来越有价值？

你一定要创造基于个性的影响力和基于天赋的生产力。什么意思？所谓基于个性的影响力你没法装，今天想装得很有范，你不可能扮演谁，一定要拥有一个基于个性的影响力，做自己。所谓基于天赋的生产力，未来都是曾经的迭代更新，快速学习并不是优势，基于优势的快速学习才有可能是突围之道。

总的来说未来职业坐标也会重新升级，会从行业、企业和职业变成圈子、能力和价值观。从今天开始把以职场为核心转换到以职业为核心，而你的职业也需要转换到以自己为核心，只有这样才能持续输出高性价比的高感性。

我们职业坐标发生变化以后，需要构建一个领域。未来5年每个人都有自己的圈子，这个圈子持续散发影响力，输出能力和价值观，一个三四百人小圈子足够让你生活的很好，这很有可能使未来3到5年的趋势。

未来5年是一个个体崛起的年代，在那个年代有竞争力的方式就是基于感性能力做自己，用天赋在热爱的领域努力玩。相信在未来5年做自己是一个有竞争力的活法，同时也是经济的活法，这样的人能把工作过程本身变愉悦。现在就有很多人在这么做，如果你观察过微博大V们，他们无一不是把自己打造成独树一帜的品牌，在专业领域持续发挥着影响力。未来5年什么人抢手？应该是做自己的人会抢手，希望每个人都有机会有一个自己的独立日。